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BOSS直聘官网www.zhipin.com

放大字体  缩小字体 发布日期:2020-08-08   浏览次数:189
BOSS直聘官网地址:https://www.zhipin.com/
boss直聘官网客服电话:400-065-5799
BOSS直聘是权威领先的招聘网,开启人才网招聘求职新时代,让求职者与Boss直接开聊、加快面试、即时反馈,找工作就来BOSS直聘和Boss开聊吧!  

BOSS直聘是在全球范围内首创互联网直聘模式的在线招聘产品  ,致力于为招聘者和求职者搭建高效沟通、信息对等的平台。  以“直聊+精准匹配”为产品核心,BOSS直聘将即时通讯引入招聘场景,并利用大数据和人工智能技术不断追求岗位与人才的多维度精准推荐和匹配,为用户实现求职招聘效率和效果的全面提升。 2020年8月,Boss直聘以70亿元人民币市值位列《苏州高新区·2020胡润全球独角兽榜》第351位。
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BOSS直聘诞生于2014年7月,是一款让牛人和未来BOSS直接线上开聊的方式找工作的应用  。用户可在APP上采用聊天的方式,与企业高管,甚至是创始人一对一沟通,更快速地获得offer。

“BOSS直聘”为企业BOSS与职场牛人搭建起高效沟通、信息对等的公共平台。职场牛人可以跳过海投简历、一面、二面等冗长的应聘环节,实现直接与企业老板在线聊天、恰谈入职条件的高效方式,提升找工作的效率。同时,企业BOSS也可采用类似微信聊天的在线互动方式,与求职者直接对话,展示自己和公司的诚意,精准定位职位最优人选,将招聘时长缩到最短 。

“BOSS 直聘” 是一款在全球范围内首创互联网“直聘”模式的在线招聘 App,于 2014年 7 月 13 日上线,致力于为职场 Boss 和求职者搭建高效沟通、信息对等的平台。BOSS直聘产品的核心是“直聊+精准匹配”,通过将在线聊天功能引入招聘场景,让应聘者和用人方直接沟通,从而跳过传统的冗长应聘环节,提升沟通效率。同时,BOSS 直聘应用前沿大数据技术,不断追求岗位与人才的多维度精准推荐与匹配,为用户实现求职招聘效率和效果的全面提升。 
BOSS 直聘已成长为中国最大的移动互联网招聘平台,拥有国内丰富的招聘求职行为数据库和机器学习能力。  
BOSS 直聘的用户遍布全国 350 余座城市,并开设有北京、上海、深圳、广州、成都、杭州、西安、武汉、青岛、长春和南京等17个办公室。

boss直聘找工作靠谱吗?

boss直聘找工作不完全可信,部分信息是真的,zhi但是也有很多假的,注意分辨。

网上的信息其实都需要辨别,要确认企业地址和电话的真实性。不过感觉boss直聘上虚假信息相对有点多,可信的信息比较少。主动要电话的一般都是虚假的或有其他目的的。

boss直聘主要的特点就是跨过投简历、一面、二面等环节,直接让候选人与公司boss面试,提升效率,但这样的模式对于企业boss来说很消耗精力,而且hr也没办法进行过滤把控,效果因人而异吧。

在2014年6月16日把公司名“分智网”高调更名“看准网”的时候,CEO赵鹏先生依旧直言,看准网的定位是雇主点评平台,绝对不是网络招聘平台。谁曾想,一个月之后看准网推出了一个能够让boss与求职者/人才直接在线聊天的招聘 App——“Boss直聘”。

同样是带着点社交、同样是混迹移动端,为何其他招聘服务商布局移动端结果犹如鸡肋,而“Boss直聘”收获的是满满的硕果和口碑!

看准,要的就是让你“进对门、跟对人”

“任何事情回归原点(Back to basics),一切就似乎在情理之中。”赵鹏先生解释说“回到原点,最大的原点是用户变了:求职者/雇员的地位越来越高了,不是给什么工作就接受什么工作,挑一挑成了必然的,这自然就需要有‘进对门、跟对人’的概念。而看准网主打的雇主点评本身就是一个过程,目的是让用户能够看准一个企业——进对门。‘Boss直聘’也是一个过程,从根本上来讲,能够让用户更有机会认清雇主并做出选择——跟对人。只是采用了不同的方法与形式来帮助企业与人才解决信息不对称的问题,形不同,但神同步。”

简单高效:Boss与人才的平等“直聊”

要说“Boss直聘”为什么是带着社交的招聘软件,其原因在于,它支持Boss与候选人的即时在线聊天与在线面试。用户(C端求职者、B端寻人才的“Boss”)在完善个人履历等基本资料/填入公司职位等信息可发布职位之后,双方就可以实现相互“勾搭”,而这种勾搭是基于系统用户的行业、职能、职级对双方进行三级匹配基础之上的推荐式“勾搭”,更有针对性。 

看似简单的“聊天”功能,它所带来的体验与效率是远超乎想象的。

传统的互联网招聘首先面临的是撇不开“自身作为中介”的角色,而且作为候选人在选择公司与否的时候就是一种非此即彼的感受:要么投递简历、要么不投简历,没有缓冲与相互了解的前提与基础。而 “Boss直聘”的“聊天”功能是去中介化的思维的灵活体现,也是一种P2P的概念,大大减少作为平台的参与感,让连接真正找工作的人(人才)与真正要用人的人(Boss)的平台生动起来:它能够让Boss与求职者双方建立关系、在线沟通,进而建立信任,并基于双方基本信息的交换与了解,再来决定是否申请岗位或者是否发出面试邀请录用人才,这不仅能够提高面试邀请的到场率,同时还能提升人才、岗位与企业的匹配度,招聘效率大幅提升。

“Boss直聘”的“聊天”功能还能快速而便捷地解决面试流程繁琐、求职者被动的问题。就传统的在线招聘而言,求职者在招聘网站上填写并投送简历后,就只能静静等待企业的面试通知,能够了解信息的渠道除了公司官网就是电话沟通,而“Boss直聘”能够直面传统招聘信息不对称,求职者与招聘单位不平等,求职者很被动的局面。与此同时,这个即时聊天还能够让Boss在确定意向之后可以直接对候选人进行面试(此时的在线聊天就是一种面试),用最简单最直接的方式进行招聘,快速而便捷,效率高,且信息沟通无偏差。

瞄准核心信息的“微”简历

完成招聘或求职这一过程,简历永远都不可或缺的横在当中。移动端的招聘亦少不了简历,只是“Boss直聘”的做法略有不同——“针对移动端的‘微’简历”。

“微”简历主要是聚焦在雇主想要了解的核心信息上(性别、年龄、照片、应聘的职位、工作与教育经历、个人亮点等),其他非核心信息并不会在上面有所体现。在一个去除了一切中间环节且Boss与人才可以对等直接沟通的平台上,“微”简历不仅能够将人才个人的核心优势等体现出来,还能有助于boss快速识别、了解人才。当Boss觉得目标人才符合预期便可以请对方提供复杂版,移动版中需要的是精简、核心,“Boss直聘”的“微”简历就是针对移动端的一种优化。

“‘微’简历其实是用户的一种选择的结果,随着移动媒体以及微博与微信朋友圈的社交对人们阅读与创造以及接受新信息等习惯的洗礼,‘微’简历就是顺应而为的产物”赵鹏先生笑言道。

庞大的公开简历库

“Boss直聘”讲究的不仅是“微”简历,而且还是一个庞大的公开简历库:除了联系方式以外,每个职位的简历库是公开的。如果需要联系方式,则需要单方提出交换联系方式请求,对方同意,才能完成联系方式信息交换。这样的好处在于,一方面,公开化的简历库能够让Boss总是能找到合适的人才,而不用像其他的招聘方式需要等待人才投递简历,是一种实实在在的“勾搭模式”:人才以及老板均可以看到这些发布的职位以及公开的简历库,人才看到发布的职位,有兴趣可以“勾搭”老板,跟老板在线直聊,但聊不代表申请,双方“实现勾搭”之后可以进一步了解,大大提升面试成功率。

另一方面,虽然联系方式是不公开的,但Boss与人才可以要求交换电话和交换微信,这就避免了信息暴漏,减少被骚扰的可能,不仅提高了用户的隐私信息的保护度,而且提升了用户的体验与好感,就求职者而言,该平台还提供企业屏蔽功能,个人隐私保护安全感高。

解的就是求职与招聘的“急”

“Boss直聘”跟传统的招聘软件最大的不同在于剔除了所有的中间环节让真真找工作的人和真正要用人的人运用最原始的方法——直接沟通进行招聘。但是随着用户数不断的上涨,那么着急找工作的求职者以及急需人才的企业/Boss又怎么能快速达成目标呢?“Boss直聘”又如何能够一如既往的保证高效呢?

看准网CEO赵鹏先生指出,“Boss直聘”讲求的是公平交易、平等的概念,而什么人应该看见什么人,系统会基于用户根据提示完成的基本信息进行推荐匹配,在这一基础之上用户如果真的够“急”,够有“诚意”,那么看到的信息就会更多。基于这一理念以及用户需求的特点,“Boss直聘”上面有着显赫的“活跃度”。

这一“活跃度”其实是一种积分机制,表示用户在这一软件上的活跃程度。宏观上来说,Boss用户使用这个软件越为活跃,那你的职位排名就越高;求职者用户对软件的访问越发频繁,那你的职位就排在前面,效果就越好。换言之,通过这样的机制,能够保证招人或求职越是迫切的用户的需求能够快速得到响应。类似于“马太效应”—— 是指“好的愈好,坏的愈坏;多的愈多,少的愈少”的一种正反馈现象。这样一来解决效率的问题,二来还可以让达成共识的雇主与人才更加惺惺相惜。

因此,要想快速求职与招人,需要主动出击,反应过慢或者过于被动效果就会跟自己的反应一样变得更慢,反应越快,越是主动积极,效果越好。赵鹏先生谈到:“求职方式与模式的变迁也体现了这个时代的特点:今天的求职者已经越来越不是、甚至远远不是‘乙方’了,甚至需要将其视为‘甲方’。在当今的时代,boss找人才不要太任性,尤其是在找牛人的时候。”

秉持“创造用户价值” 让免费来的更实际

作为一款能够快速解决用人企业与人才的招聘需求的应用,就目前客户与市场的反馈来说,“Boss直聘”无疑是成功的。对于未来的产品定位与公司发展赵鹏先生也分享了一些想法。

“‘Boss直聘’名称中的‘Boss’是对那些能够拍板的B端人才需求方的一个统称,涵盖用人单位创始人/CEO、用人部门负责人以及HR,三类人群用户比例为1:1:1。B端用户与C端的求职者用户的增长潜力可见。就产品本身而言,依旧会保持双周版本的迭代,而考虑到软件的发展与生命周期、看准网一贯坚持的做事的原则——创造用户价值等因素,‘Boss直聘’将继续在用户的陪伴下坚持‘免费’,并不会过早的锁定某一种收费模式,这才是一个比较符合实际的想法,也是一种切实可行的策略!”赵鹏先生说道。

“当然,也非常感谢用户一直以来给予的肯定以及给出的建议,团队也将继续保持谦卑的心态在自省的过程当中,在压力与动力同在的情况下不断去完善与成长。”
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