竞聘会上，来自局直属单位和各县(区)中小学的26位竞选者围绕个人基本情况、自身优势和今后的工作思路作了竞职演讲。专家评审组通过现场提问、让竞职者现场答辩的方式，重点考察了竞职者的政策理论水平、综合分析协调能力、领导才能及语言表达能力等。演讲和答辩结束后，专家评审组提出评审意见，同时现场参会人员对竞聘者进行民主测评，之后局党组将差额研究确定每个职位的考察人选，发布考察公告，组成考察组对考察对象进行考察，对拟任职人选进行公示。
据了解，此次面向全市公开竞聘校长活动是市教育局继2012年“公推差选”副校长后，在加强直属学校校长队伍建设方面推出的又一重大改革，旨在拓宽选人用人渠道，营造竞争择优、选贤任能的选人用人环境，促进教师队伍的必要流动，让能干者有舞台、优秀者有机会，更大程度发扬民主，最大限度扼制用人腐败，提高选人用人的准确度。
“这种面向全市中小学校公开选拔校长的形式以后将逐步成为常态。”市教育局负责人表示，要办好人民满意的教育，必须要有一支优秀的校长队伍。直属学校校长选拔以前只是在几所直属学校之间进行，现在范围扩大到全市各县(区)中小学校，希望通过这种面向全市公开竞聘选拔的方式，能够真正把众望所归的优秀人才遴选出来。同时，通过这种方式引起在职校长们的思考，激发活力，让自己成为德才与岗位匹配的好校长。
